Campus
Stagiaires: BCF réplique
Natacha Mignon
2010-07-20 13:15:00
À la suite de la publication de «BCF dit bye-bye à ses stagiaires», la firme s’explique sur le sort réservé à ses stagiaires et dément le « lâchage » d’au moins un d’entre eux.
Julie Doré, associée en droit commercial chez BCF et membre du comité de recrutement a contacté droit-inc.com pour réagir concernant le sort réservé aux stagiaires de la cohorte finissant en juillet 2010.
Elle confirme que Maude Bégin-Robitaille, stagiaire à Québec, quitte bien BCF de son propre chef afin de poursuivre des études de second cycle et ce alors que le cabinet lui avait fait une offre.
Autre départ volontaire selon Me Doré, celui d’Arnaud Tellier-Marcil.
« Nous lui avons fait récemment une offre. Il l’a décliné pour poursuivre des études de second cycle. »
Reste le cas d’Annie St-Cyr et Amir Tajkarimy.
« S’ils n’ont pas eu d’offres, ce n’est pas pour des motifs financiers et ce n’est en rien lié au départ de sept de nos avocats en février dernier, mais uniquement car ces deux personnes ne remplissaient pas les critères. BCF va très bien. »
Me Julie Doré rappelle l’embauche en février 2010 de Pascale Villani, notaire et ancienne stagiaire, et l’arrivée à Montréal il y a trois semaines de Geneviève Martin, stagiaire.
Qu’est-ce que le sort lui réserve ? L’avenir le dira.
Elle confirme que Maude Bégin-Robitaille, stagiaire à Québec, quitte bien BCF de son propre chef afin de poursuivre des études de second cycle et ce alors que le cabinet lui avait fait une offre.
Autre départ volontaire selon Me Doré, celui d’Arnaud Tellier-Marcil.
« Nous lui avons fait récemment une offre. Il l’a décliné pour poursuivre des études de second cycle. »
Reste le cas d’Annie St-Cyr et Amir Tajkarimy.
« S’ils n’ont pas eu d’offres, ce n’est pas pour des motifs financiers et ce n’est en rien lié au départ de sept de nos avocats en février dernier, mais uniquement car ces deux personnes ne remplissaient pas les critères. BCF va très bien. »
Me Julie Doré rappelle l’embauche en février 2010 de Pascale Villani, notaire et ancienne stagiaire, et l’arrivée à Montréal il y a trois semaines de Geneviève Martin, stagiaire.
Qu’est-ce que le sort lui réserve ? L’avenir le dira.
95910
GC
il y a 15 ansJe veux simplement manifester mon accord avec tous les commentaires qui soulignent ce grand manque de classe. C'est tout simplement pathétique et honteux, en plus de démontrer un grand manque de jugement.
Me
il y a 15 ans> BCF had every right to defend itself. It wasn’t BCF that put this issue out in the open. Someone was responsible for vilifying them in previous articles, and if Annie and Amir had anything to do with it, they have no complaint to make at the Barreau.
You are well beyond retarded if this is how your logic works. By the way, everyone has a valid complaint at syndic, not only the stagiaires. We're talking honneur & dignité here.
I pity your clients and colleagues, DSG. You display an autistic legal logic.
Me
il y a 15 ans>>>>>>> BCF had every right to defend itself. It wasn’t BCF that put this issue out in the open. Someone was responsible for vilifying them in previous articles, and if Annie and Amir had anything to do with it, they have no complaint to make at the Barreau.
You completely lack legal logic, DSG. I pity your clients and colleagues. Every single member of the bar has the required interest for a complaint here, because the honour of the profession is at stake. I can't even imagine how clueless must you be if you believe that only the victims have such right in a deontology case.
There is one huge difference between defending the firm and defending it in a stupid, detrimental to others and to the profession, way.
Anonyme
il y a 15 ansAnnie St-Cyr est une excellente juriste et elle deviendra sans aucun doute une avocate des plus renommées. C’est une personne déterminée qui met tous les efforts nécessaires pour obtenir les résultats escomptés. Je mets au défi les grands cabinets de la rencontrer; ils découvriront à coup sûr son charisme et tomberont sous le charme ! Bonne chance Me St-Cyr !
Anonyme
il y a 15 ansBCF.... very unclassy.
Good luck to those students.
Anonyme
il y a 15 ans« Ils sont bons, tellement bons ! On le sait et ça nous ferait vraiment plaisir de les placer. Alors chacun de nous qui a travaillé avec l'un ou l'autre des stagiaires passe plein d'appels à ses clients et à ses relations pour pour tenter de les faire embaucher. » Martine Guimond, associée responsable du recrutement de Gowlings Montréal
BCF should take example!
DSG
il y a 15 ansDoes you mommy know that you use such nasty words as retarded? She should wash your mouth with soap.
Zumo de Naranja
il y a 15 ansTient, mon commentaire sur M. Charest qui est client de BCF vient d'être coupé. Appelez-vous M. Charest pour vérifier cette information?
Anonyme
il y a 15 ansSi les stagiaires en question ne remplissaient pas les critères, p-e que c'est un mauvais choix du comité de recrutement de BCF et qu'ils ont fait une erreur au niveau de leur recrutement ? Première erreur de jugement.
La deuxième ? les commentaires élogieux de Julie Doré qui viennent mettre en doute les compétences des stagiaires en question pour justifier que son bureau va bien...
Anonyme
il y a 15 ans> Si les stagiaires en question ne remplissaient pas les critères, p-e que c'est un mauvais choix du comité de recrutement de BCF et qu'ils ont fait une erreur au niveau de leur recrutement ? Première erreur de jugement.
À vrai dire il y a pas mal de questions à se poser quant aux critères de recrutement en général. Quand on sait que le fait d'avoir fait la vidéo de mariage de sa tante olga ou de participer à l'asso étudiante, sont des activités plus valorisées que le fait de travailler 15h et plus par semaine afin de subvenir à ses besoins il y a de sérieuses questions à se poser. C'est un fait! Une minorité d'étudiants ayant travaillé au cours de leurs études (et pas forcément la job McDo mais un travail parfois stressant pouvant affecter le cours des études) sont pris en cabinet, la grande majorité étant constituée d'étudiants d'asso ou ayant cumulé des expériences dans le bénévolat.
L'autre critère un peu fallacieux est la moyenne. Comme me disait un éminent professeur, il ne se base jamais sur les notes d'un étudiant pour choisir son assistant car il a vu trop d'étudiants excellents sur le papier et qui, pourtant, étaient incapables d'avoir une quelconque attitude proactive.
Ces critères constituent un piètre filtre pour les cabinets afin de faire la sélection des étudiants qu'ils recevront ensuite en entrevue. Si on n'a pas la chance d'avoir de bonnes notes parce qu'on doit travailler à temps partiel, adieu!
Je dis ces choses pour les avoir vécues et en avoir discuté avec d'autres dans ma situation. J'ai depuis pris ma revanche. Je crois qu'on peut faire un parallèle financier pour comprendre le recrutement en grand cabinet: les acheteurs vont se concentrer sur un nombre restreint de critères afin de choisir quelles actions acquérir. Ils se jettent donc sur les mêmes, laissent de côté les actions sous évaluées. L'investisseur un peu malin va de son côté acquérir ces actions pour moins cher et en retirer un profit plus important au moment ou l'action va atteindre son point de maturité.
Navré: je vous ai écrit une longue lettre, je n'avais pas le temps d'en faire une courte.