Voici l’élite du recrutement juridique au Québec
Sophie Ginoux
2025-05-14 15:00:22
Six recruteurs, des décennies d’expérience, et une obsession : trouver le match parfait entre avocat et employeur. Découvrez-les!
Depuis 43 ans, le Groupe Montpetit est réputé pour son expérience de recrutement irréprochable en administration et en soutien juridique. Il dispose également d’un département dédié à l’embauche d’avocats et de notaires qui mérite d’être mieux connu.
« Il s’agit d’une équipe de six personnes, qui possèdent toutes un profil unique et une approche distinctive, indique la fondatrice et présidente de la firme Danielle Montpetit. Elles ont été rigoureusement sélectionnées pour leur fine connaissance du droit et du milieu juridique, leur fiabilité, leur sens du jugement et leur bienveillance. »
Grâce à cette équipe qualifiée, Groupe Montpetit est devenu le partenaire principal en recrutement du Barreau de Montréal, de l’Association du Barreau canadien, en plus de collaborer régulièrement avec le Barreau du Québec. C’est aussi pour bénéficier des services de ces professionnels que des cabinets et des entreprises de l’étranger cognent à la porte de la firme.
« Je crois donc pouvoir avancer, sans me tromper, qu’il s’agit de la plus forte équipe dans sa niche au Québec », poursuit Mme Montpetit, en rappelant qu’on ne peut pas s’improviser recruteur d’avocats et de notaires du jour au lendemain.
« Obtenir des mandats et des candidatures, c’est facile, dit-elle. Mais effectuer un bon mariage professionnel, avec des critères propres au milieu juridique qui ne figurent pas sur la description de poste, ce n’est pas donné à tout le monde. Tout comme remplacer rapidement un candidat en situation d’échec. C’est ce qui distingue le plus cette équipe ».
Alors, découvrons-la sans plus attendre!
Six recruteurs de haut calibre
Commençons les présentations avec le chef de cette équipe dédiée au recrutement d’avocats et de notaires. Me Freddy Bui a cumulé plus de 15 ans d’expérience en tant qu’avocat et gestionnaire. Il est reconnu de tous pour sa sagesse, son esprit stratégique et sa bienveillance.
« Freddy sait juger et gérer tous les dossiers, même les plus délicats, explique Danielle Montpetit. Pour lui, l’aspect humain et relationnel en recrutement est crucial, tant du côté client que du côté candidat. C’est pour cela qu’il constitue un formidable meneur pour ce département ».
Pour sa part, Catherine De Guire, la directrice adjointe de l’équipe, a depuis 10 ans été modelée au fonctionnement et aux valeurs qui guident la firme, en plus d’avoir étudié en droit et en communication. Sa personnalité humaine, chaleureuse et énergique fait d’elle un élément clé dans l’équipe de recrutement juridique.
« Catherine est une des personnes les plus fiables, raisonnables et persévérantes que je connaisse, avoue Mme Montpetit. Elle a gravi les échelons les uns après les autres, elle connaît tous nos clients et est devenue une recruteuse redoutable. »
« Nous avons de la chance d’avoir une spécialiste de cette trempe parmi nous, lance Mme Montpetit. Son approche du recrutement, à la fois humaine et pragmatique, crée un véritable engagement et fidélise les talents. »
Passons maintenant à la dernière arrivée dans l’équipe en 2024, Me Jacinthe Landry. Forte de plus de 30 ans d’expérience comme avocate et gestionnaire pour des entreprises et de grands cabinets d’avocats, elle assure la direction du recrutement exécutif de la firme.
« Jacynthe, c’est le dévouement incarné. Elle veut toujours aider tout le monde, nos clients comme les candidats. Elle sait être à l’écoute et prodiguer des conseils en harmonie avec la réalité du marché », indique la présidente.
De son côté, Me Simon-Luc Dallaire évolue dans le milieu juridique depuis près de 20 ans. Ses expériences professionnelles, tant au sein de cabinets nationaux que d’entreprises, ont fait de lui, depuis six ans, un atout indiscutable pour le Groupe Montpetit.
« Simon-Luc voue une vraie passion au recrutement, ajoute Mme Montpetit. Pour lui, tout commence avec une posture d’écoute et une approche empreinte d’ouverture, jumelées à une lecture analytique aiguisée. Il trouve toujours des solutions avisées. »
Enfin, concluons cette liste avec Me Iona Maria Tinawi, une ancienne avocate en litige qui évolue au sein de Groupe Montpetit depuis quatre ans. Ses grandes forces : créer un lien de confiance avec les candidats, et repérer le potentiel professionnel au-delà du CV.
« Iona est extraordinaire. Elle est très professionnelle et méthodique, tout en étant humaine et instinctive, dit d’elle la présidente. On peut lui faire confiance les yeux fermés. »
