Nouvelle aventure pour un pro du droit du travail
Après plusieurs années à titre de conseiller juridique au bureau des relations de travail de l’UQAM, Me Vincent Gingras fait son retour en pratique privée. Il se joint à l’équipe de 71 Legal, où il concentre sa pratique sur le droit du travail et de l’emploi.
C’est Me Judith Séguin, amie et associée du cabinet, qui l’a convaincu de rejoindre l’équipe. Et pour cause, le cabinet souhaite poursuivre la croissance de son groupe de droit du travail, un secteur en pleine effervescence.
Le nouvel avocat entend mettre à profit son expérience en relations de travail pour accompagner les employeurs dans leurs négociations et la gestion de leurs relations syndicales.
Droit-inc a rencontré Me Gingras pour discuter de son retour en cabinet, de son expertise et des grands enjeux du droit du travail.
Pour commencer, qu’est-ce qui vous a motivé à revenir à la pratique privée après toutes ces années à titre de conseiller juridique à l’UQAM?
Après une longue réflexion cet été, j’ai réalisé que j’avais envie de revenir à la pratique privée, principalement pour relever de nouveaux défis à caractère entrepreneurial et pour pouvoir conseiller une plus grande diversité d’employeurs. Mon expérience à l’UQAM a été extrêmement enrichissante.
Le contentieux y est très dynamique : on intervient en amont des dossiers, on accompagne les gestionnaires au quotidien, et j’ai eu la chance de participer à plusieurs comités de relations de travail. J’ai énormément appris sur la gestion des relations syndicales et sur la réalité d’un grand employeur public.
Cela dit, après quelques années, j’avais le sentiment d’avoir fait le tour de mon rôle. J’avais mis en place plusieurs processus qui fonctionnaient bien, et je sentais le besoin de nouveaux défis….
Qu’est-ce qui vous a attiré chez 71 Legal et vous a convaincu de rejoindre le cabinet?
C’est à cette période que j’ai échangé avec Judith Séguin, une amie et l’une des associées de 71 Legal. Elle m’a parlé du cabinet et de son ambition de développer davantage le secteur du droit du travail. Son approche m’a beaucoup interpellé. 71 Legal, c’est un cabinet à taille humaine, avec une approche très pragmatique et efficace du droit, et une équipe jeune et dynamique.
J’y ai vu un environnement où je pourrais à la fois contribuer au développement du cabinet et continuer à évoluer comme avocat. C’est vraiment ce mélange d’esprit entrepreneurial et de collaboration qui m’a convaincu de faire le saut.
En rejoignant 71 Legal, vers quels dossiers allez-vous orienter votre expertise?
Je vous dirais que ma pratique va demeurer assez globale en droit du travail et de l’emploi. Cela dit, le cabinet a déjà une forte expertise en santé et sécurité au travail, et c’est un domaine que je vais continuer à développer. De mon côté, avec mon expérience en relations de travail à l’UQAM, j’apporte un volet complémentaire qui va me permettre d’appuyer davantage les clients dans la gestion de leurs relations syndicales.
On travaille autant avec des employeurs syndiqués que non syndiqués, donc les mandats sont très variés, ça peut aller de la prévention des litiges à la négociation, en passant par le conseil stratégique au quotidien.
Vous mentionniez que 71 Legal souhaite développer davantage son équipe en droit du travail. Selon vous, quels sont les grands défis auxquels font face les employeurs au Québec actuellement?
On a vu beaucoup de changements législatifs au cours des dernières années, que ce soit la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la santé et la sécurité du travail, ou encore la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels. Ces modifications exercent une pression importante sur les entreprises, particulièrement sur les PME, qui n’ont pas toujours les ressources internes nécessaires pour s’adapter rapidement à ces nouvelles obligations.
C’est là que des cabinets comme le nôtre jouent un rôle clé, en accompagnant les employeurs dans la mise en conformité et dans l’adaptation de leurs pratiques.
Un autre enjeu majeur, c’est la hausse des tensions dans les relations de travail. On remarque plus de conflits ou de négociations difficiles dans plusieurs secteurs. Notre rôle, c’est justement d’aider les employeurs à prévenir ces situations et à favoriser un climat de collaboration durable avec leurs employés et leurs syndicats.
